《港湾商业观察》陆永俊
对于研发型企业而言，有时，研发模式优势不完全等于研发优势。
以趣睡科技为例，研发人员数量少、整体学历不高、流动性大、公司电脑比研发人员还少的现实，这使其研发优势不容乐观。某种意义上，研发犹如兵战，兵不在多，在精；将不在勇，在谋。
与此同时，趣睡科技曾经委托“刷单”的往事成为其无法回避的黑历史。更重要的是，未来如何拓宽小米之外的其他平台及其他海外市场也将成为另一个重点。
01研发模式到底优势几何？
要睡好觉，装备很重要。虽然这话极像出自某个考不好试就说缺乏好文具的学生，但不可否认的是，即便现代人每天只睡六小时，一天也至少有四分之一的时间与床有关。在此背景下，成都趣睡科技股份有限公司（下称“趣睡科技”）近期开始冲刺创业板上市。
成立于年，“致力于为消费者提供高性价比和安全舒适的家居产品”的趣睡科技，是一家自有品牌科技创新家居产品的互联网零售公司，主营业务为高品质易安装家具、家纺等家居产品的研发、设计、生产与销售，核心品牌为“8H”。
趣睡科技招股书表示，公司具有较强的“研发模式优势”。那么，公司研发实力的底色如何呢？研发模式优势具体又有什么内涵？
首先，需要正视的是，与同行业可比公司相比，趣睡科技研发人员在数量上存在明显的“量级”差异。以年为例，公司研发人员39人，同类型公司中喜临门(.SH)人、梦百合(.SH)人、顾家家居（.SH）人、水星家纺(.SH)人、梦洁股份(.SZ)人、富安娜(.SZ)人、罗莱生活(.SZ)人，可比公司研发人数均值为人。即便去除相对最高值与相对最低值，同业可比公司年研发人数均值为人。
另外，即便以招股书中公司列出的人均产出作为衡量标准，公司研究人员的人均产出也呈现逐年下降的趋势。年研发人员人均产出.25万、年.39万、年.21万。
对此，趣睡科技对《港湾商业观察》表示，“公司研发人员拥有较为丰富的从业经验，对行业的见解独到，了解当前市场产品的痛点，从而进行有针对性的研发工作。公司对市场需求有更大敏感度，一旦某款产品销售增速放缓，公司便需要在较短时间内推出迭代产品，以顺应需求。故公司具有较强的研发模式优势。”
事实上，研发人均产出与业绩存在明显关联，近年公司业绩波动较为明显。招股书显示，年-年全年及年前三季度，趣睡科技分别录得营收4.8亿、5.52亿、4.79亿和3.34亿，对应净利润万、.98万、.95万和.84万。
确实，研发比拼的不是人数多少，比起人数而言研发团队的质量也很重要。那么，趣睡科技的研发团队的整体情况又如何呢？
若只从招股书看，趣睡科技的研发团队似乎采取了“宽进”策略。招股书显示，年6月公司位员工中硕士以上学历只有6人。同期研发人员34人中只有2人拥有“硕士及以上”学历。换句话说，公司研发人员中学历处于硕士及以上的比重不足6%。
（来源：招股书）
对此，中央财经大学刘春生对《港湾商业观察》表示，“任何研发都需要大量资金和人员的投入。如果企业研发人员的数量明显低于行业均值、硕士及以上研究人员占总研究人员数量占比太低，而且研发人员人均产出逐年下降，上述这些数据确实可能会让潜在投资者对于企业研发技术的竞争能力产生疑问。”
另有观察人士对《港湾商业观察》表示，“虽说当代社会早已迈入非唯学历论的时代，但是在很大程度上，高学历似乎与研发二字密不可分。换句话说，即便存在降低学历门槛特招，也应该只是少数现象。”
对此，趣睡科技对《港湾商业观察》表示，“公司研发人员拥有较为丰富的从业经验，产品经理曾任职于敏华家居、顾家家居、博洋集团等知名家居公司，对行业的见解独到，了解当前市场产品的痛点，从而进行有针对性的研发工作。”
“不排除在某些直接面向消费者的行业，研发人员对于市场的熟悉度与敏感度比单纯理论知识更有助于对于机遇的把握。”上述观察人士补充道。
值得注意的是，“宽进”的另一面却是“大换血”。期内公司研发团队在人员配置上频繁变动。年-年三个完整年度中，公司研发人员的离职率从年的19.44%快速增长为年的36.07%。另外，年前六个月公司的研发人员为34人，较年减少5人，这也是期内第一次在研发人员总数上出现逆增长。
（来源：招股书）
针对期内研发人员变动的情况，趣睡科技表示，“近年来，公司持续拓展智能家居品类产品体系，随着公司经营规模与品牌声誉的逐步提升，对相关产品研发迭代要求进一步提升，对新材料、新工艺等方面的要求持续提升，需要持续招募具备互联网思维、持续创新的研发人员。”
此外，招股书显示，公司只有15台电脑，换句话说，如果这些全部用于研发，那么人均不到一台。虽然电脑数量多少不足以说明研发能力强弱，但是即便存在开发外包，研发团队人均不到一台的电脑的现实难免让潜在投资者对公司研发能力产生困惑。
（来源：招股书）
对于研发能力这个问题，香颂资本沈萌对《港湾商业观察》表示，“公司的研发能力除了需要看研发人员与企业总人数的占比及研发人员产出率，还需要
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